インドネシアにおける就業規則と労働協約の違い

日本で人事担当として組合対応や労働組合活動に参画していた方でなければ、労働協約という言葉を聞いてもピンとこないかもしれませんが、インドネシアでは日本と就業規則と労働協約について違いがあるため押さえておくことが必要です。日本とインドネシアでの就業規則と労働協約の違い​日本では、就業規則は就業上の秩序が守られることを目的に、会社側が定めるもので、一方労働協約は労働者と会社双方が合意の上で定められ...

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インドネシア進出について〜 雇用代行（EOR）と委託製造（OEM）

​インドネシアへの進出形態と、それぞれのメリット・デメリットを解説します。今回は、現地拠点を設けることなくビジネスを行う「雇用代行（EOR／Employer of Record）」と「OEM／Original Equipment Manufacturer」を取り上げます。新たな市場開拓を目指す上でのテスト雇用や短期プロジェクト、あるいは初期費用を抑えたいとお考えの企業にとって、これらの選択肢...

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インドネシア進出について〜進出の諸形態

インドネシア進出を検討している企業様からよく質問される​インドネシアへの進出形態とそのメリットおよびデメリットをまとめました。「法人（株式会社／合弁）」「駐在員事務所」それぞれの形態について、目的・要件・コスト・自由度・法的制約等の観点から比較しました。どの選択肢が自社にとって最適であるかを検討する材料としてご活用ください。区分法人（株式会社）法人（株式会社/合弁）駐在員事務所（Repres...

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インドネシア現地法人設立について

​インドネシアにおける現地法人の主な設立形態についてご紹介いたします。どの法人形態での進出が自社にとって最適であるかお悩みの方、基本的な情報を把握されたい方は、ぜひ参考にしてください。1. 現地法人／株式会社（PT：Perseroan Terbatas）PTは国内投資企業（PMDN）および外国投資企業（PMA）に大別されます。項目外資（PMA）内資（PMDN）資本金最低資本金 100億ルピア...

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