就労許可・滞在許可サポート

外国人採用のためのスムーズなオンボーディング

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インドネシアは国際ビジネスの拠点として注目を集めており、外国人専門人材への需要が高まっています。しかし、外国人を採用するには、適切な人材を見つけるだけでなく、複雑な入国管理手続きをクリアする必要があります。外国人を合法的に雇用するためには、就労許可（IMTA）と滞在許可（ITAS）を取得し、インドネシアの移民法を完全に遵守しなければなりません。これを怠ると、高額な罰金、業務停止、企業の信用失墜といった重大なリスクを招きます。

JACコンサルティングでは、外国人採用に関するあらゆる手続きをトータルサポート。合法的かつスムーズに外国人がインドネシアで働き、滞在できるよう支援します。

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インドネシアでの外国人雇用に関する包括的な入国管理サポート

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当社は、インドネシアでグローバル人材を採用する企業向けに、エンドツーエンドのソリューションを提供しています。主なサービスは以下の通りです。

​1. RPTKA承認 & 新規就労許可申請

外国人を採用する前に、企業はRPTKA(外国人雇用計画)の承認を取得する必要があります。当社は、RPTKA承認、限定滞在ビザ(VITAS)取得、滞在許可(ITAS)発給まで、すべての手続きを代行します。

ITAS就労許可は、インドネシアで合法的に登録された法人によるスポンサーが必要で、任務期間に応じて発給されます。

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2. 就労許可・滞在許可の更新（ITAS延長）

既存の許可証の更新をサポートし、期限切れによる違反を防止します。当社は、早期リマインダーと明確なガイドラインを提供し、スムーズな更新を実現します。

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3. 就労許可の変更（ステータス・データ修正）

企業や役職の変更に伴い、既存の許可証の情報を更新します。対応内容：

• パスポート番号

• 住所変更

• 会社/スポンサー住所

• 勤務地追加

• 職務変更

• スポンサー変更

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4.就労許可・滞在許可の取消手続き

外国人が退職またはインドネシアを離れる際、企業はIMTA・ITASの取消手続きを行う義務があります。当社は以下を代行します：

• IMTA・ITASの取消

• 労働省への最終報告

• 外国人の法的ステータスの完全終了

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