インドネシアの就労許可・滞在許可サポート｜外国人採用をスムーズに

外国人採用におけるスムーズなオンボーディングを実現

インドネシアは国際ビジネスの拠点として注目を集めており、外国人専門人材への需要が高まっています。しかし、外国人を採用するには、適切な人材の確保だけでなく、複雑な入国管理手続きをクリアする必要があります。

外国人を合法的に雇用するためには、就労許可（IMTA）と滞在許可（ITAS）の取得が必須であり、インドネシアの移民法を完全に遵守する必要があります。これを怠ると、高額な罰金、業務停止、企業の信用失墜といった重大なリスクを招く可能性があります。

JACコンサルティングでは、外国人採用に関するあらゆる手続きをトータルでサポート。採用から許可取得まで、合法的かつスムーズに外国人がインドネシアで働き、滞在できるよう支援します。

採用前の計画から許可取得まで、確実かつ効率的に支援

インドネシアで外国人を雇用するには、採用前にRPTKA（外国人雇用計画）の承認を取得する必要があります。JACコンサルティングでは、RPTKAの承認から限定滞在ビザ（VITAS）取得、滞在許可（ITAS）発給まで、すべての手続きを代行し、企業の負担を軽減します。

対応可能な就労形態

期限切れによるリスクを防ぎ、安心の継続雇用を支援

インドネシアでの外国人雇用において、就労許可（IMTA）および滞在許可（ITAS）の更新は、法令遵守と継続的な雇用のために欠かせない重要な手続きです。

JACコンサルティングでは、更新期限の早期リマインダーと明確なガイドラインを提供し、手続きの遅延や不備による違反を未然に防止。スムーズかつ確実な更新をサポートし、企業と外国人材の安心を守ります。

企業・役職変更に伴う許可証情報の更新をサポート

外国人材の雇用状況が変化した場合、既存の就労許可（IMTA）および滞在許可（ITAS）の情報を正確に更新することが求められます。JACコンサルティングでは、変更手続きに必要な各種修正をスムーズに代行し、法令遵守と業務継続を支援します。

対応可能な変更内容：

企業の状況に応じた柔軟な対応で、安心して外国人材の雇用を継続できる環境づくりをサポートします。

退職・帰国時の法的手続きを確実にサポート

外国人が退職またはインドネシアを離れる際、企業には就労許可（IMTA）および滞在許可（ITAS）の取消手続きを行う法的義務があります。これを怠ると、企業側に法的リスクが生じる可能性があります。

JACコンサルティングでは、以下の手続きを代行し、企業のコンプライアンスを支援します：

確実な手続きにより、企業と外国人双方が安心して次のステップへ進めるようサポートします。