事業内容がインドネシアの労働法に違反しないよう、コンプライアンスを遵守したコンサルティングサービスを提供します。人材コンサルティングサービスはクライアントの必要性に応じ提供できます。その他さまざまな人材関連の文書作成支援を必要とする事業のサポートも含まれています。
就業規則
労働法第13号（2003年）に準じ、インドネシアで事業を行う全ての企業は、公式な一連の就業規則を作成し、遵守しなければなりません。
JACコンサルティングでは、インドネシアの労働法に準じた就業規則の実施を促進、保証するための包括的なコンサルティングとテクニカルサービスを提供します。規則の新規作成、見直し、登録、および労働省への申告も対応しております。
雇用契約
JACコンサルティングは、さまざまな事業部門の現地スタッフ、または現地雇用の日本人のために、オーダーメイドの雇用契約書作成と提出を支援します。雇用主と被雇用者の両方の権利および責任を明確にしながら、インドネシアの労働法を遵守し、正社員、契約社員用の契約書を起案します。
雇用契約には通常、以下のような詳細が含まれています。
求人情報
補償
手当
休日、病欠、休暇の方針に関する情報
被雇用者の分類（契約または常勤職員）
スケジュールと雇用期間
秘密保持契約
技術個人情報保護方針
契約解除条件
契約解除後の要件
企業の方針と条件を確認するために、就業規則または雇用契約の作成前に、以下に関する質問票をお願いしており、企業に沿ったコンサルティングを提供します。
採用条件
勤務時間
残業/賃金計算
福利厚生/健康保険/社会保障
給与調整/給料日
年次休暇
方針/制裁
退職金
所得税
宗教祭日手当
人事評価
その他の人材関連文書サポート
その他、さまざまな人材関連の文書作成支援もサポートしています。
労働協約
さまざまな労使紛争への対応（退職、懲戒処分、解雇、退職金支払い等）
労務監査、および経営統合作業（A35）
レイバー デュー ディリジェンス、およびポスト マージャー インテグレーション（A35）