人材コンサルティングサービス

事業内容がインドネシアの労働法に抵触しないよう、コンプライアンスを保証し、包括的なコンサルティングサービスを提供します。

人材コンサルティングサービスは、毎時、毎月または毎年、クライアントの必要性に応じて提供します。

JACのサービスには、以下のように、その他さまざまな人材関連の文書作成の支援を必要とする事業のサポートも含まれています。

労働法第13号（2003年）によると、インドネシアで事業を行う全ての企業は、公式な一連の就業規則を作成し、遵守しなければなりません。

JACは、インドネシアの労働法に準じた就業規則の実施を促進、保証するための包括的なコンサルティングとテクニカルなサービスを提供します。

当サービスには、規則の新規作成、見直し、登録、および労働省への申告のプロセスが含まれます。

JACコンサルティングは、さまざまな事業部門の現地スタッフまたは現地雇用の駐在員のために、オーダーメイドの雇用契約書の作成、提出を支援します。

雇用主と被雇用者の両方の権利および責任を明確にしながら、インドネシアの労働法を完全に遵守し、契約社員と正社員両方のための契約書を起案します。

雇用契約には通常、以下のような詳細が含まれています。

以下のように、その他さまざまな人材関連の文書作成の支援を必要とする事業のサポートも含まれています。