強固な労使関係で企業の持続的成長とリスク軽減を実現
JAC Consultingは、ポジティブな職場関係こそが、変化の時代における企業の安定性と持続的成長の鍵であると考えています。私たちは、従業員の福利厚生と企業目標をシームレスに統合する労使関係戦略を構築します。
経験豊富なコンサルタントが、複雑な課題を解決するための専門知識を提供し、オープンなコミュニケーションを促進。調和の取れた、強靭な職場環境を実現します。
JAC Consultingの労使関係サービス
労使関係とは、企業と従業員の関係を管理し、雇用条件の交渉、職場での不満対応、労働法規の遵守を含む重要な領域です。効果的な労使関係は、公正な慣行を促進し、従業員の懸念を解決し、企業の安定性と成功に直結します。
JAC Consultingは、インドネシアにおける労働法と文化に精通した専門家が、以下のサービスを提供します。
労働協約（Collective Labour Agreement/CLA）および就業規則（Company Regulations/Peraturan Perusahaan-PP）サービス: CLAや就業規則の作成、レビュー、改訂に関する専門的なガイダンスを提供し、交渉における戦略的アドバイスを実施します。
従業員・雇用者の権利と義務: 賃金、労働時間、休暇、福利厚生に関する規制遵守のアドバイスを提供し、懲戒管理や解雇プロセスに関するガイドラインを提示します。
紛争予防と管理: 紛争を未然に防ぐための戦略的アドバイス、社内調停や交渉のサポート、さらに必要に応じて二者協議、三者協議、労働裁判所手続きに関する法的支援を行います。
労働法規制の最新情報 : 新しい労働法や規制の影響分析と解釈を提供し、社内ポリシーの調整に関する推奨事項を提示します。
インドネシアで事業展開をしている日系企業および進出予定企業への日本語対応コンサルティングサービス |